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Recruiter appartenente alle Categorie Protette L.68/99 , con l’obiettivo di gestire e supportare il processo di recruiting dei profili dedicati alle attività di Field Marketing, contribuendo alla costruzione di team qualificati e in linea con le esigenze dei nostri progetti e clienti.\nAvrai l’opportunità di lavorare in un ambiente stimolante e collaborativo, in cui potrai sviluppare competenze trasversali tra pubblicazione annunci, screening, colloqui di selezione e tanto altro!\nSarai un punto di riferimento per il supporto ai team di Field, partecipando ad attività e progetti distribuiti su tutto il territorio nazionale.\nLa nostra offerta:\nCCNL Terziario, Distribuzione e Servizi - Codice contratto: H012;\n\nTempo determinato di 7 mesi con possibilità di stabilizzazione;\n\nRAL 23.000-24.000€ (considerato sul full-time, eventualmente da ricalibrare per il part-time);\n\nBuoni pasto;\n\nDue giorni di smartworking a settimana.\n\nQuali saranno i tuoi obiettivi in questo ruolo?\nGestione end-to-end del processo di recruiting per i progetti di Field Marketing, dalla definizione del profilo alla selezione dei candidat*;\n\nRicerca e selezione di candidat* attraverso diversi canali, database, portali di recruiting e social network;\n\nScreening dei CV e conduzione dei colloqui, valutando competenze, motivazione e coerenza con i requisiti dei diversi progetti;\n\nCollaborazione con i Project Manager e i team interni per comprendere le esigenze di staffing e definire le strategie di ricerca più efficaci;\n\nGestione e aggiornamento del database dei candidat*, monitorando lo stato dei processi di selezione e garantendo un’accurata attività di follow-up;\n\nSupporto nella gestione dei candidat* durante l’intero processo di selezione e onboarding, assicurando una comunicazione puntuale e una candidate experience positiva;\n\nPartecipazione alla costruzione e al mantenimento di una pipeline di candidat* per le attività di Field Marketing su tutto il territorio nazionale;\n\nSupporto nelle attività di reportistica e monitoraggio dei principali KPI legati al recruiting.\n\nChi sei?\nHai maturato un’esperienza, anche breve, nel recruiting, preferibilmente in agenzie per il lavoro, società di selezione o realtà di Field Marketing;\n\nHai interesse per il mondo del Field Marketing e per la selezione di profili operativi e commerciali;\n\nSei una persona organizzata, precisa e orientata al raggiungimento degli obiettivi;\n\nHai ottime capacità relazionali e di comunicazione e ti piace entrare in contatto con persone diverse;\n\nSei in grado di gestire contemporaneamente più ricerche e priorità, mantenendo attenzione alle tempistiche;\n\nHai una buona padronanza di Excel e familiarità con ATS, portali di recruiting e strumenti digitali;\n\nTi piace lavorare in team e collaborare con Project Manager, HR e altre funzioni aziendali.\n\nIn Target promuoviamo la diversità e l’inclusione.\nTutt* i/le candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di 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